Карьерный старт: как прошел большой ИТ-лагерь для начинающих специалистов со всей России
На днях завершился финальный этап первого летнего молодежного буткемпа, организованного Холдингом Т1. В финале ИТ-интенсива приняли участие 158 студентов со всей России, всего к участию было подано 3000 заявок по пяти направлениям: backend- и frontend-разработка, системный анализ, прикладное администрирование и ручная тестировка. По результатам обучения и решения практических кейсов к команде холдинга присоединились несколько десятков новых сотрудников. В штат попали те студенты, которые ярко проявили себя в процессе выполнения практических заданий и в течение лагеря в целом.
Обучение и возможности: масштабный буткемп для айтишников
Проект ИТ-лагеря задумывался как образовательный интенсив для студентов и выпускников со всей страны, желающих связать свою жизнь с информационными технологиями. Дебютный буткемп проходил в гибридном формате и длился чуть больше месяца: на протяжении четырех недель прошедшие отбор участники обучались онлайн по выбранным направлениям, после чего погружались в профессиональную среду на территории лагеря, в одном из пансионатов Подмосковья.
Оффлайн-буткемп – самая ответственный и насыщенный этап. Финалистов ждали мастер-классы, лекции, знакомство с нанимающими менеджерами, обратная связь на проекты студентов от тимлидов и практикующих экспертов холдинга. По итогам конкурса эксперты и будущие работодатели выбрали наиболее перспективные решения, предложив финалистам стажировки и офферы.
Отбор, обучение и интенсив: как студенты попадали в ИТ-лагерь
Одна из основных стратегических целей Холдинга Т1 на ближайшие несколько лет – вести активную работу с джунами, воспитывая их и развивая профессионально. В компании существует несколько направлений по работе с молодыми специалистами – это стажировки, практики, открытые школы, и активности с вузами. Однако в этом году команда придумала новый формат – ИТ-лагерь.
Идея организовать буткемп хоть и звучала знакомо, но все же была более вдохновляющей и креативной. Целевой аудитории проекта перспектива получить опыт и найти работу мечты тоже понравилась – об этом говорят цифры. К участию поступило более 3000 заявок от студентов из 325 вузов страны.
После первичного отбора те, кто был зачислен в буткемп, начали осваивать материал онлайн, обучение проводилось по выбранным ролям: студенты изучали курсы, слушали лекции экспертов и выполняли практические задания в безопасной облачной среде разработки.
Погрузиться с головой во второй этап смогли 158 человек. Из них по принципу хакатонов были сформированы команды. Параллельно с ежедневной образовательной программой и внеурочными мероприятиями студентам предстояло в группах работать над практическими проектами.
В итоге финалисты второго этапа получили сертификаты на прохождение осенней стажировки и приглашения в команду холдинга. После лагеря молодые таланты смогут развиваться в рамках различных направлений компании.
«В летнем буткемпе участники прокачали свои навыки в разработке, наладили первые деловые контакты и получили возможность для старта карьеры», — рассказала Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора по персоналу Холдинга Т1.
Из студента в уверенного джуна: специалисты, которые нужны бизнесу
В условиях постоянной конкуренции найти сотрудников с релевантным бэкграундом и опытом работы непросто. А если они отзываются на вакансии, то приходят с уже сформировавшимся культурным кодом, который на новом месте бывает сложно скорректировать. Молодые специалисты, студенты или недавние выпускники, наоборот, демонстрируют «гибкость». Они мотивированы расти, меняться и учиться новому. Поэтому Холдинг Т1 намерен привлекать в свою команду таких же перспективных начинающих специалистов на позиции джунов, чтобы растить их и воспитывать. Новые сотрудники начнут «с чистого листа», с ними придется много работать, но в глобальном ключе для ИТ-гиганта – это инвестиция в будущее.
В джуны, как и в космонавты, берут не всех: ИТ-специалисты должны обладать не только hard skills, но и так называемыми soft skills. Необходимые навыки и личные качества как раз помогает формировать ИТ-лагерь – это общий интерес и бизнеса, и соискателей.
Благодаря погружению в среду профессионалов участники буткемпа не только применяют полученные знания на практике, но и узнают о корпоративной среде, работают над командными проектами, тренируют навыки презентации и публичных выступлений.
Команда холдинга рассматривает масштабирование практик по работе с молодежью. По словам Екатерины Колесниковой, планируется расширить географию и увеличивать список направлений, по которым проводятся ИТ-мероприятия для студентов.