Стартует прием заявок на конкурс «Дело в людях»: проект для компаний, которые инвестируют в будущее
Конкурс и одноименный форум корпоративных проектов «Дело в людях» (бывшее название People Investor) проводится 16 лет. За это время в нем приняли участие около 700 компаний среднего и крупного бизнеса.
Основная цель проекта «Дело в людях», организованного Ассоциацией менеджеров, — распространить лучший опыт и инновационные практики социально-ответственного ведения бизнеса. Это помогает российским компаниям быть более конкурентноспособными как на внутреннем, так и на зарубежном рынке. Ежегодно все участники «Дело в людях» получают профессиональную обратную связь по своим проектам: в рамках конкурсной программы ведущие профессионалы в области устойчивого развития делятся своим видением построения социально ответственного бизнеса. Принять участие в конкурсе могут частные и государственные компании, деятельность которых связана с областью устойчивого развития.
В 2023 году защита проектов-финалистов состоится в октябре во время проведения форума «Дело в людях. Компании, инвестирующие в будущее». По результатам презентаций члены жюри определят победителей.
АФК «Система» — всероссийская программа профориентации и обучения «Лифт в будущее»
Всероссийская программа «Лифт в будущее» стартовала в 2011 году как масштабная инициатива по поддержке современного инженерного образования в России. Участникам проекта — студентам и школьникам — доступны образовательные программы, стажировки в крупных компаниях и карьерное сопровождение.
Программа выделяется масштабным охватом и созданием перспектив для различных групп населения. Она вносит вклад в обеспечение доступного для всех качественного образования (одна из ЦУР ООН), а также способствует достижению гендерного равенства и борется с эйджизмом.
Результаты проекта
Запущено крупное учебное сообщество на собственной онлайн-платформе с открытым доступом к уникальным обучающим программам, профориентационным тестам и возможностью получения консультаций отраслевых экспертов. Для поощрения учащейся молодежи стартовала пилотная стипендиальная программа от Благотворительного фонда «Система».
С момента перезапуска проекта в онлайн-формате:
- появилось более 365 000 зарегистрированных пользователей платформы;
- более 3000 педагогов стали использовать в работе методические материалы «Лифт в будущее»;
- участниками первого стипендиального конкурса БФ «Система» стали более 46 000 человек, 75 победителей получили стипендии.
Торговая сеть «Перекрёсток» — мобильное приложение «Перчатка»
В рознице «Перекрёстка» работает более 42 000 сотрудников без закрепленного рабочего места и персонального компьютера, поэтому для них оставалось проблемой получать информацию о всевозможных мероприятиях и ивентах вовремя. Чтобы сотрудники могли активнее участвовать в жизни компании и свободно вести коммуникацию с коллегами, команда «Перекрёстка» запустила мобильное приложение под названием «Перчатка». Платформа стала новым оперативным каналом обратной связи, объединив в себе функционал социальной сети и рабочих инструментов.
Проект ориентирован на внутренние коммуникации компании и способствует повышению удовлетворенности сотрудников, лояльности и комфорту на рабочем месте.
Результаты проекта
После запуска мобильного приложения «Перчатка»:
- увеличилась производительность сотрудников: +12,2%;
- выросла удовлетворенность пользователей (NPS): +82 п.п.;
- 30 000 сотрудников стали заходить в приложение еженедельно, показатель WAU 71%;
- вырос индекс CSI: +18 п.п. (в 2021 году к 2019 году);
- увеличился поток обратной связи от сотрудников на 900% за год после запуска приложения.
МТС — Комплексный проект в сфере инклюзии и разнообразия «МТС – компания для всех»
Проект «МТС – компания для всех» нацелен на рекрутинг возрастных кандидатов или кандидатов с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В рамках проекта проходит интеграция кандидатов в коллектив, а также работа по формированию у сотрудников гуманистического подхода и понимания потребностей особых групп.
Проект компании МТС, в первую очередь, вносит значительный вклад в создание общества равных возможностей для различных групп населения: люди с ограниченными возможностями, люди старших возрастных групп, молодые специалисты. Помимо создания условий для работы, компания также и развивает у настоящих и будущих сотрудников гуманистическое и равное отношение ко всем, независимо от возраста, пола и состояния здоровья.
Результаты проекта
По вопросам инклюзии и работы с аудиториями проекта:
- обучено около 600 HR-специалистов кадровых служб МТС, руководителей региональных подразделений МТС, служб по работе с населением (колл-центры, офисы продаж), а также представителей партнерских Центров занятости населения и служб трудоустройства;
- проведен аудит рабочих мест в Москве, его методика масштабирована на регионы.
Заявки на конкурс «Дело в людях» будут приниматься до 31 июля, подать их можно на сайте.
Среди интересных кейсов победителей конкурса прошлого года проекты компаний АФК «Система», МТС и «Перекрёсток».