Канада столкнулась с нехваткой сотрудников. Теперь там снова на работу принимают непривитых
Авиакомпании, полиция, школьные советы и даже большая пятёрка канадских банков тоже ввели строгую политику обязательных прививок. Но соблюсти её оказалось непросто, особенно когда работодатели борются с нехваткой персонала, а работники требуют льгот.
Официальные данные показывают, что количество вакансий в Канаде в этом году увеличилось вдвое, а требования о вакцинации могут затруднить заполнение этих рабочих мест. Потенциально это может повлиять и на заработную плату. В свою очередь, такое положение дел способно спровоцировать скачок инфляции, которая и так уже достигла максимума за два десятилетия.
«Уже трудно найти персонал, не говоря уже о том, чтобы ввести обязательную вакцинацию. Вы бы таким образом сократили ещё 20% потенциальных работников», — сказал Дэн Келли, исполнительный директор Канадской федерации независимого бизнеса.
Трудности повсюду: при приёме на работу непривитых есть подводные камни. По словам отраслевых групп и экспертов по маркетингу, крупные компании подвергаются более высокому риску вспышек COVID-19, и многим вакцинированным сотрудникам нервно работать с теми, кто не прошёл вакцинацию.
В прошлом месяце провинция Квебек отказалась от обязательной вакцинации медицинских работников, заявив, что они не могут позволить себе потерять тысячи невакцинированных сотрудников. Онтарио, который тоже рассматривал такие меры, заявил, что они не будут введены.
В Канаде 86% взрослых вакцинированы полностью, а среди 18-40-летних этот показатель составляет менее 80%. За последнюю неделю в этой стране было зарегистрировано как минимум 15 случаев заболевания омикроном.
В Канаде 86% взрослых вакцинированы полностью.