McDonald’s готовится убрать разницу между зарплатами сотрудников и сотрудниц
«Наша компания корректирует заработную плату и инвестирует в равную оплату труда в рамках своего бизнеса, и наши усилия были очень успешными, — заявила вице-президент по глобальным бизнес-услугам McDonald’s Дебби Баллард. — По данным проведённого в 2021 году анализа равной оплаты труда сотрудников и сотрудников ресторанов, принадлежащих компании, мы платим женщинам во всём мире 99,85 цента за доллар за аналогичную работу с учётом законных факторов оплаты, таких как местоположение, опыт и производительность».
Она отметила, что почти 54% рабочих мест в McDonald’s по всему миру занимают женщины.
Помимо сокращения гендерного разрыва в оплате труда, по словам Баллард, McDonald’s работает над «диверсификацией лидерства» и продолжает «нанимать талантливых специалистов мирового уровня, предлагать наиболее конкурентоспособные программы обучения и развития среди коллег и создавать официальные программы наставничества и спонсорства для ускорения работы».
По данным Бюро статистики труда, в сравнении с белыми мужчинами со степенью бакалавра у чернокожих и латиноамериканских женщин с аналогичным образованием самый большой разрыв в зарплатах — он составил 65%, а чернокожие женщины с высшим образованием зарабатывают 70% от того, что зарабатывают белые мужчины с высшим образованием.
При этом, по словам представительницы сети, почти 54% рабочих мест в McDonald’s по всему миру занимают женщины.