В июне 2022 года 61 британская организация приступила к шестимесячному испытанию четырехдневной рабочей недели. Сотрудникам пришлось сократить рабочее время на 20 процентов без изменения заработной платы, в то время как компании пристально следили за производительностью своих сотрудников. Теперь результаты исследования показывают, что такой режим работы значительно улучшил благосостояние сотрудников, уменьшил текучку кадров и количество болезней – и все это без ущерба для прибыли.
4-дневная рабочая неделя сделала людей счастливее, но успевать они стали больше
Новые результаты шестимесячного исследования в Великобритании — хорошая новость для всех поклонников четырехдневной рабочей недели.
Как бы странно это не звучало, но уменьшение количества рабочих дней только повышает прибыль компаний.
Работать меньше, но продуктивнее
Некоммерческая организация «4 Day Week Global» провела исследование совместно с организаторами британской кампании «4 дня в неделю». Исследование было проведено группой ученых из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и аналитического центра Autonomy. Около 2900 сотрудников были задействованы в самых разных отраслях, от ИТ и финансовых услуг до здравоохранения и даже розничной торговли.
Даже на полпути испытания все выглядело хорошо, и многие компании сообщали о положительных промежуточных результатах. Аналогичные оптимистичные отчеты были опубликованы после аналогичной пилотной программы в Северной Америке и Республике Ирландия. Тем не менее, компании и работники с нетерпением ждали полных результатов британского исследования, которое является крупнейшим на сегодняшний день и первым, включающим глубокие исследовательские интервью с сотрудниками и руководителями.
По сравнению с началом испытательного срока 71 процент сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания» при 4-дневной рабочей неделе, а 39 процентов сказали, что они стали испытывать меньше стресса. Сотрудники также сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью: 62% считают, что им стало легче совмещать работу с общением и личной жизнью, а 60% сообщили, что им стало проще совмещать работу с уходом за детьми.
Это улучшение самочувствия, о котором сообщали участники, также подтвердили результаты анализа частоты болезней и показатели удержания сотрудников: компании сообщили о сокращении числа дней болезни на 65% и сокращении числа сотрудников, увольняющихся с работы, на 57%. Помимо всего прочего, выручка компании даже немного увеличилась во время испытания, в среднем на 1,4 процента, так что изменения, по-видимому, не повредили производительности.