Почему трудоголики вредят бизнесу
Казалось бы, если сотрудник задерживается на работе, берет дополнительные смены и максимально погружен в работу, это только плюс, ведь он успевает выполнить много задач. Но международная группа исследователей, изучив этот вопрос, обратила внимание на другое: если существуют какие-то проблемы внутри коллектива либо же в организационных процессах, то трудоголики предпочитают об этом умалчивать.
То есть моральные стороны остаются в тени, проблемы замалчиваются. Каждый думает о своей выгоде и карьерном росте, но не о компании. При этом в коллективе складывается напряженная обстановка, а в ответ на чьи-либо неэтичные действия следует молчание, ведь так рациональнее. Да и рабочие задачи имеют гораздо больший приоритет. В итоге проблемы в организации накапливаются и обостряются в самый неподходящий момент, что может серьезно навредить бизнесу.
В итоге исследователи рекомендуют работодателям не поощрять чрезмерное увлечение сотрудников работой – вместо этого следует развивать корпоративную культуру, поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и избегать чрезмерной нагрузки на сотрудников.
Почему некоторые люди живут на работе
Как правило, если у человека не складываются личные отношения, есть проблемы в семье и быть наедине с собой тоже тошно, он старается спрятаться за рабочими задачами, как за щитом. Проще загрузить себя по полной, чтобы не оставалось времени думать о проблемах. К сожалению, это не решение, а только усугубление сложившейся ситуации.
Суета для них становится комфортной, а отдых приносит чувство тревоги, будто должно случиться что-то нехорошее. Из-за постоянного перенапряжения и стресса появляется риск развития депрессии, эмоционального истощения и различных расстройств. Список постепенно дополняют бессонница, неправильное питание, головные боли и мышечные зажимы.
Мозгу необходим качественный отдых, чтобы восстановить ресурсы организма. А если постоянная потребность в работе заполняет собой все, необходимо обратиться к психологу.