Проблема поколения? Исследование: молодежь на работе страдает из-за одиночества и недооцененности
Западные ученые из APA опубликовали результаты опроса «Работа в Америке» 2024 года, проведенного онлайн организацией The Harris Poll среди более чем 2000 работающих взрослых американцев. Так, 3 из 10 работников в США сообщили, что далекие по возрасту люди в их организации не видят ценности в их идеях (32%). Это число было значительно выше среди людей 18–25 лет (48%), чем среди работников в возрасте 65 лет и старше (16%). Работники 18–43 лет также значительно чаще, чем сотрудники старше, говорили о большем уровне комфорта во время работы с людьми своего возраста, в сравнении с представителями других возрастных групп.
Проблемы молодежи: одиночество и стресс
Ученые сообщили о признаках того, что у молодых работников могут возникнуть трудности с общением со своими коллегами и на личном уровне. Так, почти половина (45%) работников 18–25 лет заявили, что чувствуют себя одинокими во время работы, — и это значительно больше, чем у работников 26–43 (33%), 44–57 (22%), 58–64 (15%) и 65+ (14%) лет.
- «Поскольку все больше людей выходит на пенсию в более позднем возрасте, демографические характеристики рабочих мест меняются, и молодым работникам, похоже, труднее всего приспосабливаться. В то же время, с увеличением удаленных вакансий и использования новых технологий, - искусственный интеллект, — молодые и пожилые работники одинаково сталкиваются с изменением парадигмы рабочего места», — заявил Артур Эванс-младший, генеральный директор APA.
В целом треть рабочих из США заявили, что у них недостаточно контроля над тем, когда, где и как они выполняют свою работу.
Что беспокоит молодых работников
Опрос «Работа в Америке» показал: люди с ограниченными возможностями с угрожающей скоростью сообщают об отсутствии психологической безопасности на работе. Две трети работников с когнитивными, эмоциональными или умственными нарушениями и такое же количество работников с физическими проблемами (63%) сообщили о более низком уровне психологической безопасности по сравнению с 45% работников, которые не сообщали о наличии инвалидности.
Сотрудники с ограниченными возможностями чаще сообщали о беспокойстве по поводу своего рабочего места. 57% работников с физическими расстройствами выразили обеспокоенность тем, что ИИ может сделать некоторые или все их трудовые обязанности устаревшими в ближайшем будущем, по сравнению с 37% работников, которые не сообщали о наличии инвалидности.
- «Результаты нашего опроса подчеркивают необходимость того, чтобы работодатели создавали психологически безопасную рабочую среду для своих сотрудников», — заключает Эванс. «Из исследований мы знаем, что психологическая безопасность не только повышает благополучие отдельных сотрудников, но и укрепляет организацию, способствуя развитию культуры творчества, инноваций и эффективной командной работы, что в конечном итоге помогает улучшить общий результат компании».