Испытание в морге: необычное тестовое задание перед трудоустройством в Китае
Своим идеальным работником компания видит мужчину до 45 лет, с образованием не ниже среднего, который сможет работать посменно 24 часа в сутки.
Помимо холодильника с покойниками его ждет несколько собеседований, проверка биографии, медосмотр и, конечно, испытательный срок... длительностью полгода.
Чтобы через все это пройти, нужно еще и заплатить взнос – 10 долларов. Контракт же заключается на три года.
Делается это все для того, чтобы отсеять кандидатов, которым не подходит работа в морге. Ведь лучше понять это сразу, чем после трудоустройства. Однако этичность такого «тестового задания» под вопросом. Управляющий – не санитар, и для чего его отправлять в холодильник, непонятно. Страшно подумать, какой вступительный «экзамен» может ждать будущего сотрудника крематория.
Должны ли оплачивать тестовые задания
Задания бывают разными: написать статью, сочинить мелодию, смонтировать ролик, составить коммерческое предложение и так далее. Кандидат может хорошо выполнить работу, но в трудоустройстве ему могут отказать, не оплатить выполненное задание, намеренно занизить оценку, но впоследствии использовать его работу в своих целях. К сожалению, такие случаи бывают.
Отказ от оплаты может быть мотивирован отсутствием трудового договора, однако согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения возникают с момента допущения работника до выполнения обязанностей, а не с момента подписания бумаги. Так что если работодатель поручил выполнить какую-либо работу, он должен рассчитаться с исполнителем.
А вот предложение работодателя внести некую сумму перед оформлением «на учебные материалы» или «в качестве гарантии трудоустройства» – уже чистой воды мошенничество.