Во время собеседования важно произвести приятное впечатление на руководителя или рекрутера, поэтому негативные высказывания в адрес прошлого места работы желательно опустить. Нужно оставаться честным, но при этом дипломатичным.
Причина увольнения: как объяснить, почему ушел с прошлой работы
Как известно, во время собеседования с потенциальным работодателем не нужно говорить о том, что вас не устраивала зарплата или выходки руководства на предыдущем месте работы. Но как тогда отвечать на вопрос о причине увольнения, особенно если это токсичный начальник или низкая оплата труда?
Unsplash
Можно сказать то же самое, только другими словами, убрав негатив.
Если вы уволились из-за того, что вам не нравилась работа, то лучше сказать, что вы ушли, потому что достигли потолка на предыдущем месте и хотите браться за новые задачи. Так вы подчеркнете свою дальновидность и желание развиваться.
Также важно адаптировать свой ответ на вопрос под конкретную компанию и должность, указав, почему именно здесь вы сможете реализовать свой потенциал и как именно работа в этой компании поможет достигнуть целей в карьере.
Если же причиной увольнения стала низкая зарплата, то упомянуть этот аспект можно очень аккуратно. Лучше сказать, что вы бы хотели, чтобы ваши знания и опыт достойно оценивались, акцентировав внимание на своих навыках и положительных качествах.
А как быть, если причиной увольнения стал конфликт с руководителем? В этом случае ответьте, что вам хотелось бы более дружелюбной атмосферы в коллективе. Главное – не создать о себе впечатления конфликтного человека, не умеющего идти на компромиссы. Открытые обвинения в адрес руководства или коллектива ничего хорошего не принесут.
Почему люди меняют работу
Время, когда люди посвящали всю жизнь работе в одной организации, прошло. В динамично развивающемся мире работники ищут перспективы развития, поэтому смело меняют компанию, если она перестает отвечать их требованиям.
В LinkedIn выделили наиболее частые причины смены работы.
Отсутствие карьерного роста. Если в организации нет возможности перехода на более высокую должность, некуда расти и нет мотивации развиваться, работники начинают искать другую компанию, где они смогут применить свой опыт.
Склочный коллектив. Претензии, конфликты, разговоры на повышенных тонах и вечный поиск виноватого – то, что заставляет людей рассмотреть предложения других работодателей. Сложно работать продуктивно, когда все вокруг этому мешает.
Зарплата. Более высокая оплата труда или соцпакет на другой работе чаще всего становится решающим фактором при смене организации.
Работа мешает личной жизни. Здесь необходим баланс. Работа не должна занимать все время.
Нестабильность. Еще одна причина, почему люди выходят на рынок труда. Задержки зарплаты, сокращения, увольнения, текучка кадров подрывает моральный дух сотрудников.
Но бывает и так, что человек просто решает сменить вид деятельности, реализоваться в другой сфере и вырасти профессионально. Это тоже веская и уважительная причина для смены работы.