4 фактора, которые говорят, что пора уходить с вашего места работы
Когда речь заходит о выборе пути карьерного роста после того, как в компании произошел крупный сбой, экономический спад или неблагоприятное событие, возникает четыре основных вопроса. Именно они помогут вам понять, а стоит и оставаться в компании или пора менять место работы.
Что происходит с руководством?
Во-первых, нам нужно подумать: останется ли прежнее руководство на своих должностях? Существует вероятность того, что они будут заменены, поэтому следующее, что нужно оценить, — это то, будет ли новое руководство более устойчивым и успешным, чем прежние лидеры.
Ценят ли меня?
Более важным, чем то, что происходит с руководством, является вопрос о том, будут ли они в большей или меньшей степени ценить ваш вклад и навыки? То есть, увидите ли вы больше возможностей в среднесрочной и долгосрочной перспективе, если останетесь.
Для этого, конечно, может потребоваться некоторое время побыть на месте, чтобы оценить новое руководство и возможности, которые открываются перед вами. Этот период размышлений поможет вам принять решение о будущей карьере.
В чем заключается ущерб?
Затем вам нужно подумать, не пострадал ли ваш «личный бренд» из-за того, что вас ассоциировали с обанкротившейся организацией. Если вы считаете, что это так, то уход может оказаться не оптимальным решением, поскольку найти работу может быть очень сложно, особенно в краткосрочной перспективе.
Является ли это шансом для перемен?
Это приведет к еще одному соображению. Является ли это возможностью заняться чем-то совершенно другим, учитывая ваши базовые навыки, вместо того, чтобы продолжать выполнять эту функцию или заниматься этим сектором? Было бы лучше заняться чем-то совершенно другим?
Решив покинуть тонущий корабль, не ищите автоматически другую работу на той же должности или в той же отрасли. Потратьте некоторое время на обдумывание различных вариантов.