Мужчина 15 лет на больничном. Ему не повышают зарплату, и он подал в суд на работодателя
50- летний Ян Клиффорд находится на больничном с 2008 года. Теперь же мужчина судится со своим работодателем из-за того, что его заработная плата не растет. Он утверждает, что инфляция убивает его нынешние выплаты. Клиффорд все еще находится в штате технологической компании IBM, но последние 15 лет он, согласно информации в его соцсетях, «на пенсии по состоянию здоровья».
Долгий больничный отпуск
Впервые Ян Клиффорд (которому диагностировали лейкоз четвертой стадии) ушел в отпуск по болезни в сентябре 2008 года, и так продолжалось до 2013 года, когда он в первый раз подал жалобу на то, что ему не повышали зарплату за последние пять лет. Компания IBM и Клиффорд достигли «компромиссного соглашения», по которому мужчину включили в план компании по инвалидности, — чтобы не увольнять мужчину.
В результате он остался «наемным работником, не обязанным работать»: в соответствии с условиями плана медицинского страхования компании, согласно которому сотрудник имеет право зарабатывать три четверти своего согласованного заработка, Клиффорд получает ежегодную выплату в размере 54 028 фунтов стерлингов (5,4 миллионов рублей). Он будет получать ее до тех пор, пока ему не исполнится 65 лет.
Однако, спустя годы, Клиффорд вновь подал в суд на своего работодателя, так как был недоволен тем, что сумма выплаты не увеличивалась за последнее десятилетие. В феврале 2022 года он подал на IBM в суд по трудовым спорам по поводу дискриминации по инвалидности с той же жалобой, что и в прошлый раз. Клиффорд сказал, что к нему относились «неблагосклонно», поскольку он не получал повышения зарплаты с 2013 года, и предупредил, что «выплаты скоро будут вовсе незначительными» из-за крайне высокого уровня инфляции.
Суд из-за зарплаты
Ян Клиффорд сказал журналистам: «Смысл плана заключался в том, чтобы обеспечить безопасность нетрудоспособных сотрудников — этого не удалось бы добиться, если бы платежи были заморожены навсегда». Однако суд по трудовым спорам отклонил иск Клиффорда, отметив, что он уже получает «очень существенную выгоду» и получает «благоприятное обращение».
«Активные сотрудники могут получать повышение заработной платы, а неактивные — нет. Есть такая разница, но, по моему мнению, это не ущерб, и инвалидность тут не играет значения», — сказала судья по трудоустройству Пол Хаусго.
«Жалоба на самом деле заключается в том, что пособие для неактивного сотрудника недостаточно щедрое. Якобы отсутствие повышения заработной платы является дискриминацией по инвалидности. Но это утверждение не является справедливым: даже если стоимость 50 000 фунтов стерлингов в год уменьшится вдвое за 30 лет, это все равно очень существенное преимущество», — заключили в суде.