Ученые Университета Джорджии, США, предложили новый способ оценки качества рабочих мест. Вместо формального анализа эксперты сосредоточились на субъективных ощущениях — удовлетворенности, ощущении безопасности и справедливости. Исследование охватило более 35 000 работников из 30 европейских стран и показало: там, где зарплаты ниже, условия труда зачастую хуже.
Работой нужно наслаждаться, иначе страдает психика! Результаты исследования
Недовольство работой — это не просто эмоция. Новое исследование показало: уровень удовлетворенности сотрудников несёт в себе важную экономическую информацию и должен учитываться при формировании зарплат и условий труда.
Unsplash
Недовольство на работе напрямую влияет на самочувствие сотрудников и их «экономическое поведение».
Почему психическое здоровье на работе — важно?
По классическим экономическим моделям, высокая зарплата должна компенсировать плохие условия труда — или наоборот, комфортная обстановка может оправдать низкий доход.
Правда, на деле, как выяснила профессор Сусана Феррейра, самые тяжелые и рискованные рабочие места часто часто приносят меньше денег — особенно в странах с негибким рынком труда.
- «Люди, которые сталкиваются с рисками, но получают слишком мало, не всегда могут уйти. А те, кто работает в хороших условиях, могут быть готовы получать меньше. Но это работает только там, где есть реальный выбор», — объясняет Феррейра.
Исследование показало: субъективная удовлетворенность человека тесно связана с уровнем риска и дохода.
Так, принявшие участие в исследовании люди с небольшой зарплатой были менее довольны своей работой. То же коснулось работников, которые сталкивались с опасностями и плохими условиями.
Что нужно знать перед началом новой работы
Западные специалисты рассчитали и «стоимость» рисков.
Чтобы компенсировать потенциальные угрозы здоровью, зарплата должна вырасти примерно на 29 долларов в час. Улучшение условий труда оценивается более чем в 12 000 долларов в год, а предотвращение больничных из-за травм — еще в 362 доллара ежегодно.
Так, субъективные данные — удовлетворенность, восприятие справедливости, безопасность — могут служить точным инструментом для оценки и корректировки условий труда. Сусана Феррейра считает, что новые данные нужно шире использовать в экономике и социальной политике.
- «Когда мы спрашиваем людей, как они себя чувствуют, мы получаем не просто мнение, а ценную информацию. Это способ понять, как улучшить жизнь, работу и в целом общественное благополучие», — подчеркнула эксперт.