Британские ученые: нехватка разговоров в семье поддерживает традиционные гендерные роли
Даже в современных семьях, где оба партнера зарабатывают одинаково, ответственность за воспитание детей по-прежнему распределяется неравномерно. Исследование доктора Клэр Стоуэлл из UCL выявило: мужчины редко участвуют в обсуждениях вопросов декретного отпуска, графика работы и ухода за детьми, что в итоге ведет к автоматическому закреплению традиционных ролей.
Почему мужчины реже начинают разговоры?
Исследование проводилось в Великобритании в 2017–2018 годах и включало интервью с 25 профессиональными парами.
- Выяснилось, что женщины чаще инициируют разговоры о том, как организовать уход за ребенком и как адаптировать свой рабочий график. Мужчины в свою очередь, даже если их партнерши зарабатывали больше, реже пересматривают свои рабочие и семейные обязательства.
Доктор Клэр Стоуэлл выделила 4 главные причины, по которым отцы остаются в стороне от принятия решений.
- Закрепленные представления о гендерных ролях — ожидание, что именно мать берет на себя основную заботу о ребенке, воспринимается как норма.
- Отсутствие осознания риска неравного распределения обязанностей — пары часто не задумываются о необходимости обсуждения, а позже сожалеют о несостоявшихся разговорах.
- Отсутствие явных причин обсуждать рабочий график отца — внешние факторы (очереди в детский сад, политика работодателей) касаются, как правило, матери, а не отца.
- Неуверенность мужчин в том, как начать разговор, — отцы боятся создать напряженность в отношениях или нарушить «право матери» на декретный отпуск.
Пример реакции одного из участников (отца) из исследования:
- «Когда женщина ждет ребенка, кажется, что спрашивать у нее, хочет ли она поделиться декретом, — неуместно. Даже фраза "твой декрет" уже подчеркивает, что он принадлежит ей».
Финансовые решения без точных расчетов
Британские ученые также выяснили: семейные пары редко просчитывают экономическую выгоду разных вариантов ухода за ребенком. Так, люди часто оценивают лишь один желаемый сценарий.
Это приводит к ошибочным предположениям о финансовой стороне вопроса и, как следствие, к выбору традиционной модели, — когда мать берет длительный отпуск, а отец сохраняет полный рабочий день.
Что нужно изменить?
Доктор Клэр Стоуэлл призывает создавать больше возможностей для обсуждений, как на уровне семьи, так и на уровне общества и политики. В частности, эксперт предложила:
- активно информировать молодых специалистов о необходимости заранее обсуждать рабочие и семейные обязанности в случае рождения ребенка;
- предоставлять отцам больше отпусков по уходу за ребенком, чтобы они могли участвовать в воспитании наравне с матерями;
- развивать гибкие формы занятости для обоих родителей, чтобы работа и родительство могли сочетаться без ущерба для карьеры, семьи и каждого отдельного родителя.
Так, современные семьи часто попадают в ловушку традиционных гендерных ролей из-за отсутствия открытых дискуссий о разделении обязанностей, — заключают британские ученые. Это происходит не из-за явного давления общества, а из-за устоявшихся норм и недостатка стимулов для обсуждения. Изменить ситуацию помогут как обсуждения и индивидуальные решения в семье, так и более гибкая политика работодателей и государств.