Несмотря на обещания, что технологический прогресс и возможность работать по гибкому графику позволят людям больше времени уделять отдыху, работа все еще продолжает играть важную роль в жизни людей и даже расширяет свою значимость. Из-за этого растет и тенденция развития трудоголизма. Современные технологии, хотя и дают нам больше свободы в выборе места и времени работы, одновременно создают иллюзию постоянного доступа к рабочему процессу.
Исследование: трудоголизм работников вредит бизнесу
Считается, что трудоголизм — это чрезмерное стремление к работе, самоотдача ради коллективной цели и полное поглощение профессиональной деятельностью. С этой точки зрения, он должен приносить только пользу компаниям. Однако, как показало исследование международной группы ученых, трудоголизм сотрудников способен нанести огромный ущерб организациям.
Freepik
Концепция work-life balance с годами набирает все большую популярность. И по всей видимости, она полезна не только для сотрудников, но и для работодателей. По крайней мере, от нее уж точно меньше вреда, чем от трудоголизма.
С одной стороны, трудоголики часто демонстрируют высокую эффективность и продуктивность на рабочем месте, что помогает им достигать значительных успехов в профессиональной деятельности и быстро продвигаться вверх по карьерной лестнице. Но оказывается, из-за чрезмерного увлечения работой они склонны отступать от своих моральных принципов, что приносит ущерб бизнесу.
Как трудоголизм сотрудников причиняет зло компаниям
Группа ученых из Канады, Италии, Великобритании и Германии провела два опроса среди более 1500 респондентов из двух стран, в ходе которых были собраны сведения об их работе за три разных периода времени. Сопоставив все данные, исследователи пришли к выводу, что трудоголизм может сделать людей менее восприимчивыми к своим моральным ценностям. Они в меньшей мере говорят о проблемах этики, которые замечают на работе, и молчат, даже если замечают что-то очень неладное. Особенно это проявляется, когда в коллективе личная выгода ставится выше интересов команды или соблюдения общественных норм.
Специалисты также подчеркнули, что трудоголики склонны оправдывать свое молчание, оправдывая тем, что им в первую очередь нужно завершить свои задачи, а потом уже разбирать коллективные проблемы.
Работодателям такой расклад, естественно, не на руку. В первую очередь, трудоголизм отдельных личностей может нанести вред другим сотрудникам, заинтересованным сторонам и обществу в целом. Это, в свою очередь, негативно скажется на устойчивости организации.
Кроме того, чрезмерная вовлеченность некоторых сотрудников в работу может создать ложное впечатление о том, что остальные члены команды работают недостаточно усердно. Это приводит к нездоровому конкурентному давлению внутри коллектива, что подрывает командный дух и снижает общую продуктивность. В результате организация теряет возможность эффективно решать задачи, требующие коллективных усилий и координации действий.