Промышленность в тренде: в службе занятости города Москвы назвали самые востребованные профессии
Москва считается одним из крупнейших центров высокотехнологичной промышленности России. В городе работает свыше 4 тысяч индустриальных кластеров, где трудятся более 720 тысяч человек. При этом обновление уже действующих производств и запуск новых требуют дополнительный набор персонала разной квалификации. Поэтому по степени востребованности рабочих сегодня можно назвать «новыми айтишниками».
Решить проблему дефицита кадров компаниям помогает город. Специалисты центра занятости «Моя работа» ежедневно отбирают резюме, собеседуют соискателей, оценивают их компетенции и предлагают потенциальных сотрудников на рассмотрение организациям.
«Мы сотрудничаем более чем с 200 работодателями из промышленного сектора и ведем для них целевой подбор, — рассказывает Андрей Тарасов, директор службы занятости населения города Москвы. —Команда рекрутеров обсуждает каждую вакансию с заказчиками, а затем размещает ее на ресурсах по поиску работы. С соискателями проводят собеседования: рассказывают о компании, определяют соответствие опыта требованиям. Если опыта не хватает или он связан с совсем другой сферой, но есть мотивация, кандидатам могут предложить короткие программы обучения на производственных площадках предприятий».
Чтобы максимально эффективно трудоустраивать москвичей, служба занятости сотрудничает с компаниями напрямую, учитывая их запросы, а также реализует партнерские проекты с крупными российскими игроками интернет-рекрутмента. Служба занятости также помогает компаниям начать сотрудничество с колледжами и выстроить долгосрочные стратегии подготовки молодых специалистов необходимой квалификации.
В среднем рабочие могут рассчитывать на заработную плату в размере от 100 до 150 тысяч рублей в месяц, при этом уровень дохода не ограничен и зависит от квалификации, навыков и опыта. Зарплата опытных сварщиков составляет 200–300 тысяч рублей. Помимо конкурентоспособной зарплаты, работодатели предлагают кандидатам различные бонусы. В том числе ежемесячные и годовые премии, ДМС, обучение за счет предприятия, дотации на аренду жилья, компенсацию питания и абонемент на занятия фитнесом.
Эксперты рынка труда отмечают, что при большой востребованности рабочих кадров в промышленности, некоторые компании даже снижают требования к кандидатам на рынке труда на старте. При этом большую ставку делают на короткие программы обучения, которые позволяют за 2–3 месяца серьезно прокачать навык. А вот в ИТ-индустрии потребность в джуниорах, напротив, снижается, компаниям требуются готовые специалисты с опытом.