«Инженеры будущего — это новые рок-звёзды»

Расширение рынка цифровых услуг, развитие новых технологий и растущая потребность в цифровизации привели к постоянно увеличивающемуся спросу на ИТ-кадры. Трансформация экономики страны, приоритет которой смещается в сторону импортозамещения, требует привлечения высококвалифицированных специалистов. Соответственно, потребность в них увеличивается не только на рынке в целом, но и внутри каждой компании.

Повсеместно в мире ускоряется темп развития технологий. Доступность отечественных ИТ-решений для бизнеса и локальных отраслевых разработок сказывается на глубине их проникновения на предприятиях как в России, так и за рубежом.

«Мы создаём сервисы нового поколения, качественно превосходящие предложения конкурентов. Наши ИТ-продукты позволяют заказчикам закрывать задачи, которые ранее они не могли решить с помощью западного ПО. Мы растём органически, концентрируем лучшую мировую экспертизу в решениях Холдинга Т1, осваиваем новые технологические компетенции и индустрии и выходим на рынки дружественных стран, — рассказывает Алексей Фетисов, генеральный директор Холдинга Т1. — Ключевое новое направление, которое в приоритете для нас в обозримой перспективе, — радиоэлектроника. Вопрос аппаратного замещения крайне важен для страны. От этого в том числе зависит информационная безопасность государства и корпораций. Количество кибератак сейчас очень высоко, и год к году оно только возрастает. Кроме этих областей, мы также видим перспективу развития отечественной ИТ-индустрии в аэротехнологиях, беспилотных летающих средствах».

Помимо стратегии и команды для технологического развития важна динамика научных достижений. По словам Алексея Фетисова, значимые для мира открытия, как правило, происходят в фундаментальных организациях — академиях наук и университетах. Однако массовое внедрение таких инноваций на практике тормозится. Поскольку сейчас российская наука далека от бизнеса, важная задача государства — объединять ученых, предпринимателей и корпорации, находить применение новых знаний и технологий в экономике. Для решения этой задачи Холдинг Т1 активно развивает сотрудничество с вузами и ведущими российскими образовательными организациями.

Процесс цифровизации в стране и новые цели ставят комплексную задачу массовой подготовки квалифицированных ИТ-кадров, быстрого переобучения или освоения новых навыков. Компании остро нуждаются в актуальных инструментах, которые помогут быстро и эффективно развить необходимые компетенции у сотрудников. Первый заместитель генерального директора Холдинга Т1, генеральный директор Группы «Иннотех» Дмитрий Харитонов уверен: чтобы осуществить амбициозные планы, важно организовать среду, которая позволяет растить и развивать таланты. Профессиональные сообщества объединяют людей из разных областей экономики, помогают обмениваться идеями, воплощать их и, соответственно, расти по карьерной лестнице. «Рынок труда значительно изменился за последние пару лет. Поиск специалистов становится всё труднее, а конкуренция за них — жёстче. Внешний рекрутинг — это долго и дорого. Альтернативой может стать развитие сотрудников внутри организации и объединение коллег в профессиональные сообщества. Практики наставничества и корпоративного дообучения создают условия, в которых все чувствуют свой прогресс. Ведь главная ценность любой ИТ-компании сегодня — это, безусловно, люди», — убеждён Дмитрий Харитонов.

Глобальный тренд сегодняшних ИТ-технологий — это уход в инхаус-разработку и владение собственным кодом. Наблюдается необычное сочетание разнонаправленных трендов. С одной стороны, искусственный интеллект (ИИ) снижает порог входа в индустрию для других технологий и новых людей. С другой стороны, суперсоединение данных — персональных, коммерческих, государственных — порождает необходимость новых подходов к кибербезопасности.

Ещё один заметный тренд — это противостояние нейросетей. Сейчас происходит переход от точечных и разрозненных действий к нативному общению с ИИ, который может выполнять сложные комплексные задачи. Такие возможности порождают новые виды мошенничества. Нейросети, генерирующие голос, будут бороться с нейросетями, которые будут анализировать, принимал ли участие в создании этого голоса ИИ.

В ближайшее десятилетие не останется ни одной сферы экономики, где ИИ не будет играть ключевую роль. Большая часть бизнеса и социальных процессов будет автоматизирована. Нейроинтеграции глубокого уровня придут в повседневную жизнь человека. И тот, кто сумеет пройти трансформацию вовремя, станет компанией с потенциалом глобальных продаж.

Ускоряется темп развития технологий. Приходят новые решения для бизнеса. Университетам в таком будущем в первую очередь следует развивать у студентов исследовательские навыки, умение формировать собственную образовательную траекторию. Вузам необходимо сочетать фундаментальное образование и давать обучающимся опыт участия в реальных проектах — как в научных, так и в практических. На кейсах студенты будут добирать необходимые в работе профессиональные компетенции, осваивать в рамках курсов актуальные технологии. Объединение усилий компаний и университетов в этом направлении взаимовыгодно: бизнес получает способных молодых сотрудников для стажировок и работы, а вузы — лучшие образовательные программы. «Новое поколение будет креативным и способным. ИТ-специалисты будущего мотивированы делать супертехнологичные проекты и задавать более высокие стандарты индустрии. Желание разобраться, как устроена технология и как сделать из этого классный продукт, — ключевое качество для инженера завтрашнего дня», — уверен Дмитрий Харитонов.

Инженер будущего должен быть уникальным человеком, который может разобраться и починить то, что сгенерировал low-code (метод проектирования и разработки с помощью интуитивно понятных графических инструментов и встроенных функций). По мнению Алексея Фетисова, это новатор, который может нестандартно взглянуть на существующие процессы и задачи. От специалистов сегодня ждут не исполнения рутинных обязанностей, а креатива. Нейропластичность, гибкость, готовность создавать и воспринимать высокотехнологичные решения — главные качества нового поколения.

Инженер может быть профессиональной ролевой моделью. И первый большой вызов и для государства, и для частных работодателей — повысить престиж профессии через масштабные мероприятия — такие, как конференция «Импульс Т1».

«У Холдинга Т1 за плечами многолетний опыт, но мы сохраняем динамику и молодой состав команды на всех уровнях — от разработчиков до руководителей, — рассказывает Дмитрий Харитонов. — Только за последний месяц мы наняли более 1 тысячи специалистов. Создавая комфортную рабочую атмосферу, мы стимулируем развитие новых уникальных компетенций, личностный и профессиональный рост у всех без исключения сотрудников. Мы поощряем официальные и неформальные сообщества, которые помогают обмениваться опытом и свежими идеями». Именно благодаря такому подходу специалисты Т1 формируют ландшафт ИТ-рынка, становятся создателями цифрового будущего страны.

Реклама. ООО «Т1»