Как менялась норма рабочих дня и недели в разные периоды истории России
Долгое время норму рабочих часов в день и неделю устанавливали сами работодатели, которым, конечно, было выгодно, чтобы их сотрудники трудились как можно больше. Из-за этого в XIX веке рабочий день на заводе или фабрике мог длиться по 14-18 часов. Благо — такому подходу пришел конец и власти задумались о том, чтобы урегулировать рабочие часы законом.
Рабочая неделя на закате Российской империи
Как мы уже сказали, до 1897 года рабочие могли трудиться по 12, 14, 15, 16 и даже 18 часов. Выходные были очень редким явлением, а работать по воскресеньям считалось нормой.
Однако в законе была лазейка — сверхурочные работы никто не ограничивал. А потому работодатели часто пренебрегали новым документом и продолжали заставлять сотрудников трудиться больше установленного времени.
Рабочая неделя после Октябрьской революции
Уже 11 ноября 1917 года Совет народных комиссаров установил норму рабочего дня — не более восьми часов труда в сутки. Кроме того, в выпущенном дектрете особое внимание отводилось работникам вредных для здоровья предприятий (у них рабочий день стал еще короче) и детям, которые не должны были трудиться больше шести часов в день.
Эти положения соблюдать работодатели уже были вынуждены. Во-первых, нормы закрепили в Кодексе законов о труде РСФСР, во-вторых, — государство довольно строго контролировала соблюдение закона.
В 1929-1933 годах рабочий день стал еще короче — теперь трудиться на предприятиях следовало не больше семи часов. Для того, чтобы от сокращения рабочего времени не страдало производство, все население разбили на несколько групп, каждая из которых работала по своему графику. Так получилась система, в которой, с одной стороны, не перетруждались советские граждане, а с другой, — не было ни дня в году, чтобы все предприятия страны простаивали.
Такая реформа была отличным решением для экономики и ужасным для демографии — семейная жизнь работников разных предприятий сильно пострадала, так как бывало, что у членов семьи могли совершенно не совпадать выходные.
Нормы труда по окончании послевоенного периода
Когда страна оправилась от последний войны, рабочий день снова стал длиться семь часов, случилось это только в 1960 году. Однако два выходных вводить не спешили — у граждан Союза все еще была шестидневка.
После ряда народных волнений 1960-х годов, например, бунта в Новочеркасске, было решено перевести рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. История показала, что решение было верным — сокращение рабочей недели не только не отразилось на работе фабрик, но и улучшило общее моральное состояние населения. При этом рабочий день увеличили с 7 до 8,5 часов, а норма трудового времени в неделю стала умещаться в 42 часа.
Постепенно с развитием экономической сферы к 1971 году стало понятно, что страна готова к тому, чтобы рабочий день ее граждан длился еще меньше. Так, 9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял Кодекс, в котором закреплялась новая норма — сумма рабочего времени не могла превышать 41 час в неделю.
Рабочая неделя в позднем СССР и РФ
К 40-часовой рабочей неделе страна пришла уже на своем закате, 19 апреля 1991 года, когда в РСФСР был принят закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Такую норму через год «забрали» в Кодекс законов о труде Российской Федерации.
Последний на данный момент документ был выпущен в декабре 2001 года. Новый ТК РФ закрепил требования к 40-часовой рабочей неделе, при этом точное количество рабочих часов в день, кроме отдельных категорий работников, закон не установил.