Как добиться повышения на работе? Ни в коем случае не совершайте эти ошибки
Каждый хочет построить успешную карьеру: заниматься любимым делом, получать хорошую зарплату, иметь возможность путешествовать и посещать интересные мероприятия. Но далеко не все знают, как же всего этого достичь. Дэниел Ризеа, директор по техническим разработкам в Google, поделился своим опытом и рассказал, что нужно (и что не нужно) делать, чтобы получить повышение.
Не просите повышения, если вы еще не готовы к этому
Прежде чем просить повышения, вам необходимо полностью быть готовым к новым нагрузкам. Нередко люди сразу после повышения перегорали и увольнялись, потому что у них не получалось справляться с новыми обязанностями.
Отточите свои навыки до совершенства, а затем, представьте, будто вас с завтрашнего дня уже повышают. Если мысль об этом до сих пор вызывает у вас некий страх и неуверенность в себе, то, скорее всего, вы не готовы к продвижению по карьерной лестнице. Вы можете обмануть других, но себя обмануть сложнее.
Не исчезайте с радаров
Под этим советом Дэниел Ризеа подразумевает то, что вам следует регулярно выделяться среди других сотрудников. Не сливайтесь с серой массой. Проявляйте инициативу, делайте чуть больше (только чуть-чуть!) своих обязанностей, будьте максимально вовлеченными в судьбу проекта или вашей компании в целом.
Постоянно учитесь чему-то новому
Повышение в должности требует освоение новых навыков, а на это, как вы можете догадаться, необходимо время и дополнительные силы. Так что пришло время забыть о существовании телефона и мемах в интернете, а заняться саморазвитием.
В начале вашего обучения может появиться дискомфорт: злость из-за того, что что-то не получается, отчаяние, мысли: «А может мне это вообще не надо?» Надо, еще как надо! Потерпите немного — как только вы преодолеете этот этап, вы начнете получать удовольствие даже просто от мысли, что у вас получилось научиться чему-то новому.
Будьте стабильны
Избегайте частой смены работы. Каждый HR-специалист подтвердит, что в компаниях не любят тех, кто постоянно меняет место работы — это говорит о ненадежности человека. Так что такого сотрудника, даже если он качественно выполняет свои обязанности и за все время работы ни разу не провинился, его все равно вряд ли повысят — доверие руководства из-за «темного» прошлого уже подорвано.
Дэниел Ризеа утверждает, что для продвижения на руководящую должность, вам потребуется не менее двух лет. За это время вы должны завоевать доверие своей команды, взяться за большой проект, успешно его реализовать и повторить этот процесс пару раз, чтоб доказать свой профессионализм.
Будьте надежны
Доверие — это основа любых отношений: будь то романтических, дружеских или рабочих. Его трудно обрести и очень легко потерять. Поэтому, прежде чем просить о повышении, вам следует доказать коллегам, что вы человек слова и дела.
Помните, что каждый случай индивидуален, поэтому важно адаптировать эти советы под свои конкретные обстоятельства и потребности.